Responsibilities:Entre las funciones principales se encontrarían: Trabajar en estrecha colaboración con equipo Terpel de Colombia, para entender sus necesidades de negocio y poder proponer y diseñar alternativas de solución que agreguen valor a su negocio. Gestionar proyectos de innovación, considerando todas las etapas desde la concepción, análisis y ejecución, como también el seguimiento y control de avance de los proyectos en curso (Evaluación, Diseño, Desarrollo, QA), velando por el cumplimiento de plazos, metodologías y presupuestos aprobados. Coordinar y planificar periódicamente la participación de las personas en cada proyecto, considerando los diferentes roles que lo integran, de acuerdo a las necesidades detectadas y los procedimientos definidos por el área de trabajo. Administrar y supervisar periódicamente los proveedores contratados por el área de trabajo, considerando su selección, cumplimiento y finalización de las actividades comprometidas, así como el cumplimiento de las obligaciones de COPEC, para con ellos, según las definiciones entregadas y las definiciones del área de trabajo. Gestionar el desarrollo de propuestas de valor, y evaluación de casos de negocio para nuevas oportunidades e inversiones de la Compañía. Priorizar y dar apoyo en la gestión de la demanda de las distintas iniciativas de innovación. Revisar mensualmente el cumplimiento de presupuesto e indicadores más relevantes de productos y/o gestión de provisiones y gastos mensuales relacionados con los proyectos. Garantizar la permanente revisión e investigación del mercado sobre nuevas tecnologías, tendencias, comportamientos de clientes y/o productos que sean favorables y estén alineados con el plan estratégico de la Compañía. Desarrollar e implementar productos tecnológicos, así como el posterior traspaso de estos a otras áreas de la Compañía con el objetivo de asegurar la mantención y soporte de estos productos. Participar en comités ejecutivos para la promoción de nuevas iniciativas de innovación. En Copec la Diversidad e Inclusión entre sus trabajadores/as constituye un pilar fundamental para el desarrollo de una propuesta de valor sostenible y la vocación país que la caracteriza. Buscamos fomentar la formación de equipos multidisciplinarios, diversos e inclusivos, donde las distintas opiniones, talentos, características y condiciones sean respetadas y valoradas de manera de fortalecer la Compañía y asegurar el logro de los objetivos estratégicos.