Description:¿Tienes experiencia desempeñando roles de Generalista o HRBP dentro de gerencias de Personas? ¿Buscar agregar valor y aportar con tu experiencia? ¡Te invitamos a seguir creciendo como profesional en Copec S.A! Nos encontramos en búsqueda de un/a Human Resources Business Partner (HRBP, por reemplazo pre y post natal) quien será responsable de asesorar y participar activamente en el desarrollo de la unidad de negocio asignada, desde una visión integral de Recursos Humanos, siendo responsable de gestionar los subsistemas de RRHH, detectando las necesidades, respondiendo a los requerimientos y gestionando con las áreas especialistas con el fin de entregar una respuesta satisfactoria a las necesidades de los distintos clientes internos. Debe actuar como un agente de cambio, haciéndose socio estratégico en el negocio para facilitar el logro de los objetivos del área.

Responsibilities:¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? Liderar los procesos de reclutamiento y selección de la unidad asignada, gestionando los internos y derivando al área especialista los externos, asegurando oportunamente la disponibilidad e idoneidad de las personas. Desarrollar y ejecutar la gestión de talentos, evaluación de potencial y planes de sucesión en su unidad, contribuyendo a la retención del personal clave y al crecimiento de las personas. Gestionar los programas de capacitación y de desarrollo de las personas en su unidad. Gestionar el programa de gestión de competencias Crecer en su unidad. Gestionar las intervenciones de clima organizacional. Asesorar a la línea en materias de compensaciones del personal. Asesorar a la línea en materias de administración de personal: programa de vacaciones, reemplazos, prácticas, procesos de contrataciones y desvinculaciones, dotación, entre otros. Asesorar en materias de diseño organizacional, en la modificación de la estructura de la unidad con el propósito de hacerla más eficiente. Coordinar y gestionar los procesos asociados la gestión de personas, asegurando la adecuada implementación de estrategia de comunicación definidas. En Copec la Diversidad e Inclusión entre sus trabajadores/as constituye un pilar fundamental para el desarrollo de una propuesta de valor sostenible y la vocación país que la caracteriza. Buscamos fomentar la formación de equipos multidisciplinarios, diversos e inclusivos, donde las distintas opiniones, talentos, características y condiciones sean respetadas y valoradas de manera de fortalecer la Compañía y asegurar el logro de los objetivos estratégicos. ¡Te invitamos a ser parte de nuestro equipo!