Description:¿Tienes habilidades comerciales, te interesa el terreno y te gustaría ser parte de una empresa líder? ¡Esta es tu oportunidad! En Copec estamos en búsqueda de una persona proactiva, con visión estratégica y liderazgo, que se quiera unir a nuestro equipo Comercial como Jefe/a de Zona Trainee para el canal Concesionarios, quien deberá desarrollar comercialmente la Zona de trabajo de su responsabilidad (Zona Santiago/ Zona Norte/ Zona Central o Zona Sur) actuando como nexo entre la Compañía, los clientes, la comunidad y el mercado, dirigiendo su actuar hacia la expansión de la cobertura comercial de la Compañía y la administración de la cartera de clientes. Esto a través de las acciones de planificación y control de las actividades comerciales de su responsabilidad, velando por la excelencia de su gestión y la rentabilización sustentable en el largo plazo del negocio, de acuerdo a las directrices de la Compañía en términos de volúmenes de venta, calidad de servicio, proyección de imagen de marca y/o estándares de seguridad y conservación del medio ambiente.

Requirements:Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado) Título Profesional Universitario de Ingeniería Comercial o Ingeniería Civil. Conocimiento avanzado de Excel. Excluyente: Disponibilidad para vivir en cualquier región del país y Licencia de conducir clase B (con experiencia en autos mecánicos). Beneficios: Becas de estudios para ti y tu familia Centro de Salud Posnatal flexible Posibilidad de optar por un permiso de tres meses sin goce de sueldo. Días de permisos que la compañía te otorgará para que puedas utilizarlos en distintas ocasiones. Convenios con gimnasios, hoteles, alimentos, servicios de telefonía, tecnología, mascotas, entre otros. Programa de beneficios flexibles, el cual te brindará la posibilidad de disfrutar de diferentes experiencias y actividades en tu tiempo libre. Actividades extraprogramáticas Y muchos más!

Responsibilities:Administrar los recursos humanos y materiales destinados al funcionamiento de las actividades del área de trabajo, monitoreando cuando corresponda, el cumplimiento de las cargas de trabajo y/o responsabilidades de los equipos que prestan soporte, procurando la conformación de relaciones cooperativas y eficientes, que den cumplimiento a las directrices demandas de la Compañía, y ayuden a mejorar los procesos que se desarrollan en la zona, de acuerdo a las metas e indicadores del Área Comercial y la distribución de funciones que realice su jefatura. Generar y/o definir las metas de venta POA para el área de trabajo, considerando las potencialidades del mercado y sus efectos, desarrollando cada una de las áreas de la estación de servicio, combustibles, lubricantes, tiendas, servicios, permitiendo generar una visión realista del área y promoviendo la optimización de los procesos, conforme a las directrices demandas de la Gerencia Comercial. Prestar asesoría, soporte comercial y administrativo a los clientes Concesionarios de la Compañía, facilitando la administración de recursos, mejora en los índices de servicio, resolución de problemáticas entre otras acciones que permitan incrementar la rentabilidad del negocio, conforme a las proyecciones de la Gerencia Comercial. Coordinar los esfuerzos y/o requerimientos de la diferentes áreas de la Compañía, si fuera necesario para obtener los resultados proyectados, procurando establecer un flujo de actividades cohesionadas y eficientes en miras a satisfacer las metas y objetivos comunes, de acuerdo a los lineamientos establecidos por la Compañía. Representar los intereses de la Compañía, frente a terceros como organismos fiscalizadores, procurando satisfacer sus requerimientos, y dando cumplimiento a las normativas y regulaciones comerciales, tributarias o de otra especie, conforme a la distribución de funciones realizada por la jefatura y siguiendo los procedimientos establecidos por COPEC. Inspeccionar en terreno las actividades comerciales y operativas de los equipos de trabajo, los requerimientos de clientes, cumplimiento de las directrices de la Compañía, los índices comerciales del negocio, funcionamiento de los equipos, u otros indicadores, que permitan detectar brechas e implementar acciones de optimización, ajuste y/o mejora, conforme a los lineamientos definidos por la Gerencia Comercial. Proyectar y potenciar la participación en el Mercado de los Combustibles y otros servicios asociados, cuando la distribución de funciones dentro del área de trabajo lo exija; realizando análisis de la competencia, las fluctuaciones del mercado de los combustibles, estudio de terrenos disponibles, etc., que permitan dirigir las Estrategias Comerciales del área, hacia la obtención de mayor rentabilidad y idealización de clientes, alineándose con las metas del área de trabajo y los Objetivos Estratégicos de COPEC, entre otras. En Copec la Diversidad e Inclusión entre sus trabajadores/as constituye un pilar fundamental para el desarrollo de una propuesta de valor sostenible y la vocación país que la caracteriza. Buscamos fomentar la formación de equipos multidisciplinarios, diversos e inclusivos, donde las distintas opiniones, talentos, características y condiciones sean respetadas y valoradas de manera de fortalecer la Compañía y asegurar el logro de los objetivos estratégicos.